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人事代理是指由专业优资质的人才服务机构，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供社会保险收缴及支付、人事档案管理、代理发放工资等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。我机构根据用人单位需求，接受用人单位委托，按照国家和惠州市有关劳动人事政策规定，为用人单位办理各项劳动人事管理事务。人事代理与用人单位的关系为：劳动主体为用人单位，劳动合同由用人单位签署。 用人单位将人力资源工作中较为繁琐的人员调出调入手续、招工手续、法定保险缴纳、相关人事关系管理等环节委托我机构办理，集中精力从事人力资源部门的核心业务，从而最大限度的提高管理效率。我们秉承客户至上理念，卓越的服务品质、专业、高效的执行带给客户最具价值的人事代理和派遣服务。 为什么要选择人事代理—人事代理服务的优势 ■ 提升你竞争力：帮助企业从繁杂的人事管理业务中解脱出来，将更多时间与精力投入到企业经营和市场开发等核心工作中，从而提升企业的战略高度和核心竞争力； ■ 降低用工风险：用人单位与本机构签订委托代理合同，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷，降低企业用工风险； ■ 提供专业服务：人事外包专业化服务，从第三方供应商定位出发，企业掌握较强的选择和控制权，有利于人事项目合理评估和成效检验，便于工作专业化运行与开展 ■ 高效信息沟通：本机构与政府职能部门有良好的沟通与协调机制，能为劳动者、企业、政府机关架起高效的沟通桥梁； ■ 只增效不增支：专业化的人事外包不仅为企业用工节省成本开支，同时为提高企业运营效率。 为什么选择我们——天纵达的优势 ■ 专业实力团队：团队由超过10年以上工作经验的人力资源行业资深从业精英组成，能为客户提供最专业的人力资源需求解决方案； ■ 行业标杆创新：创始人及团队负责人陈胤君老师：国内知名HR专家、实战培训咨询导师，拥有近20年企业人力资源管理、营销管理、培训实战经验，提出“人力资源中心改为人本营销中心”、著名行业理念并在国内倡导改进实施，获殊荣无数“《2010年度全国HR培训师评选15强》《2011年人力资源服务行业十大职业培训师》《中国职业培训顾问第一人》“且2006年至今担任《中新社》《广州日报》《南方都市报》《南方日报》等多家媒体特邀评论员，《央视》、《深圳卫视》惠州电视台《午间新闻--对话》，惠州电台《行风热线》、《连线惠州》、《先锋锐评》特约评论员。并兼任多家知名国企、外企、行业企业、民企高级管理顾问，百所高等院校客座教授； ■ 丰富的用工资源：天纵达从成立起，先后在贵州、东莞、江西、等地不断建立分支机构，拥有10多年的区域引才用才、用人留人经验，广阔的人才筛选渠道与资源保障，确保企业跨区域运行与全方位用工需求； ■ 人性化用工定位：专业系统化用工服务体系，立足人性化，从细节上关注员工的一点一滴，真正做到贴心服务与管理，科学与合理规避企业用人与管人分离的症结； ■ 强烈的企业责任：不允许出现任何损害机构品牌的行为，同时我们还肩负着对社会、对企业、对求职者的责任，天纵达派遣不同于其他小劳务机构，我们在任何业务的开展中，都能做到遵纪守法，对求职者的强烈责任心，在创造经济效益的同时，我们为每一位客户和员工提供力所能及的帮助。 购买服务的好处 一、降低用人成本 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 二、管理便捷专业 用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 三、减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。 |